Mutter bring Kind Tee ans Bett

Kinderkrankengeld

Kinderkrankengeld soll Eltern die Beaufsichtigung, Betreuung oder Pflege eines erkrankten Kindes ermöglichen. Es kann gezahlt werden, wenn Ihr Arbeitgeber Sie dafür unbezahlt frei gestellt hat.

Weitere Voraussetzungen

  • Sie als Elternteil sind  mit Anspruch auf Krankengeld bei der BKK Mobil Oil versichert.
  • Ihr Kind ist gesetzlich krankenversichert.
  • Ein Attest des Kinderarztes über die Erkrankung Ihres Kindes liegt vor.
  • Ihr Kind ist noch keine zwölf Jahre alt oder aufgrund einer Behinderung weiter auf Hilfe angewiesen.
  • In Ihrem Haushalt lebt keine andere Person (z. B. Ehepartner, Großmutter, Großvater), die das erkrankte Kind beaufsichtigen, betreuen oder pflegen könnte.

Höhe und Dauer

  • Die BKK Mobil Oil zahlt 90 % des durch die unbezahlte Freistellung ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts. Wenn Sie in den letzten zwölf Monaten vor der Freistellung Einmalzahlungen (z. B. Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld) von Ihrem Arbeitgeber erhalten haben, übernehmen wir 100 % des ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts.
  • Das Höchst-Kinderkrankengeld beträgt im Jahr 2017 täglich 101,50 Euro.
  • Die BKK Mobil Oil zahlt pro Elternteil für jedes Kind im Kalenderjahr Kinderkrankengeld für maximal zehn Arbeitstage (insgesamt für alle Kinder zusammen jedoch maximal für 25 Arbeitstage).

Von dem Kinderkrankengeld zieht die BKK Mobil Oil direkt Ihre Beiträge zur Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung ab und überweist diese zusammen mit dem Anteil der BKK Mobil Oil an die zuständigen Versicherungsträger.

Ausnahmeregelungen

Wenn Ihr erkranktes Kind aufgrund einer Behinderung auf Hilfe angewiesen ist oder an einer schweren und unheilbaren Krankheit leidet, die die Lebenserwartung auf Wochen oder wenige Monate begrenzt, greifen in einigen Fällen Ausnahmeregelungen. Möglicherweise können wir dann auch über die Altersgrenze von zwölf Jahren und die genannten Arbeitstage hinaus Kinderkrankengeld zahlen. Lassen Sie sich in einem solchen Fall von uns beraten.

So erhalten Sie Kinder­kranken­geld

Ihr Arbeitgeber übermittelt uns Ihren Verdienstausfall, damit wir das Kinderkrankengeld berechnen und auszahlen können.

  • Lassen Sie sich vom Kinderarzt ein ärztliches Attest über die Erkrankung Ihres Kindes ausstellen.
  • Klären Sie mit Ihrem Arbeitgeber die Möglichkeit einer Freistellung. Der Anspruch auf bezahlte Freistellung ist gesetzlich vorgesehen, kann aber durch Arbeits-, Tarifvertrag etc. begrenzt oder sogar ganz ausgeschlossen werden.
  • Den Antrag auf Kinderkrankengeld finden Sie auf dem unteren Abschnitt bzw. auf der Rückseite des Attests.
  • Ihr Arbeitgeber benötigt eine Kopie des ärztlichen Attests für seine Unterlagen.
  • Die Zahlung des Kinderkrankengelds erfolgt per Überweisung auf das von Ihnen im Antrag angegebene Bankkonto.
  • Unterschreiben Sie bitte auch für die Richtigkeit Ihrer Angaben. Dann senden Sie das Attest an: Betriebskrankenkasse Mobil Oil, 20091 Hamburg

Sonderregelung für Alleinerziehende

Wenn Sie alleinerziehend sind, haben Sie für jedes Kind im Kalenderjahr Anspruch auf Kinderkrankengeld für maximal 20 Arbeitstage (jedoch insgesamt für alle Kinder zusammen maximal für 50 Arbeitstage).

  • Kinderkrankengeld setzt immer eine unbezahlte Freistellung von der Arbeit voraus
  • Ihr Kind darf noch keine zwölf Jahre alt sein
  • Pro Kind können Sie für zehn Arbeitstage pro Kalenderjahr Kinderkrankengeld erhalten
  • Ihre Höchst-Anspruchsdauer pro Kalenderjahr beträgt 25 Arbeitstage
  • Der Höchstsatz beträgt im Jahr 2016 brutto 98,88 Euro/Tag

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